L'IA ET LES BOULOTS

Le mensonge le plus gros et le plus tenace: l'IA allait prendre les emplois actuellement occupés par les Humains. Cette thèse a été énoncée une fois l'IA arrivée sur le devant de la scène, puis reprise maintes fois par tous les dirigeants d'entreprises d'IA, leurs partenaires et leurs acolytes. Ils nous l'ont dit et redit de différentes manières et dans des contextes différents, tout en restant plus ou moins vagues sur les détails. Le prix du Palm d’Or de cette honteuse entreprise revient au PDG d'Anthropic avec sa liste.

La liste des 31 métiers

Sur le papier, une liste des métiers que l'IA pourrait accomplir immédiatement et mieux que les humains. Dans la réalité, c'est la liste de ceux qui comprennent comment l'IA peut faire faillite à l'entreprise. Au début de l'année 2026, il a publié une liste de 31 métiers dans lesquels l'IA serait plus efficace que les Humains. Sans surprise, la plupart de ces postes concernent des fonctions permettant à leurs titulaires d'identifier les limites et les lacunes des IA dans l'accomplissement des tâches qui leur sont confiées. Le raisonnement du PDG d'Anthropic était simple: si l'entreprise marchait bien, c'est grâce à l'IA. Si l'entreprise coule, ce qui est le plus probable, personne ne comprendra que c'est la faute de l'IA. Ceux qui auraient pu l'observer et comprendre n'étaient plus dans l'entreprise. Malheureusement pour ce dirigeant, le monde réel de l'entreprise n'est pas le même que le monde virtuel, où tout se règle en quelques secondes avec quelques clics. Par conséquent, les entreprises n'ont pas suivi ces consignes et n'ont pas licencié leurs employés pour les faire remplacer par des IA. Toutefois, quelques entreprises ont tenté l'expérience à une échelle limitée, une sorte d'essai.

La suite

Le remplacement des employés humains par l'IA a été une catastrophe. Tous les systèmes d'IA qui ont remplacé des Humains sur le lieu de travail ont fait n'importe quoi. Et pas qu'un peu, mais à grande échelle. La liste des défaillances est très longue et concerne tous les domaines dans lesquels l'IA a été impliquée. Pour colmater les brèches et réparer les dégâts, les employés licenciés ont donc dû être rappelés en urgence. Bien sûr, ceux qui sont revenus ont demandé des augmentations de salaire et de bénéfices. Résultat: des pertes sur toute la ligne. Financières, parts de marché, réputation, etc. Et pour enfoncer le dernier clou dans le cercueil de la thèse «l'IA prend les boulots des humains», une grosse 'Supercherie' vient d'être dévoilée presque dans le même temps.

La Supercherie

«Remplacer les humains par l'IA» a servi de prétexte pour procéder à des licenciements massifs, rendus nécessaires principalement par des erreurs de management. Plusieurs grandes entreprises, pour la plupart américaines, ont profité du débat qui a suivi la publication de cette liste pour procéder à des licenciements de grande ampleur. Ils ont été justifiés par le remplacement des Humains par l'IA sur les postes concernés. Très vite, il est devenu évident que ces licenciements avaient en réalité d'autres raisons d'être faites: effectifs surdimensionnés, pertes de marché, manque de rentabilité, etc. Bref, toute une palette d'erreurs, des erreurs de management en règle générale. Le motif invoqué n'était qu'un prétexte, une façade servant à dissimuler les erreurs des dirigeants et de leurs directeurs incompétents. Nous avons même publié un message sarcastique sur LinkedIn pour dire que l'IA est la sauveuse d'emplois des PDGs qui commettent des erreurs conduisant à des licenciements. Chacun d'entre eux n'a qu'à justifier ces licenciements en affirmant que l'IA remplacera les Humains sur les postes concernés. Et s'ils continuent à commettre des erreurs, pas de souci: le coupable est tout trouvé. Ce sont les employés restants dans l'entreprise qui ne savent pas travailler correctement avec l'IA.

Conséquences

Les retours des essais de «liste de 31» et la révélation de la «supercherie» ont conduit à la mise en pause de la thèse «l'IA remplacera les humains au travail». Ces deux projets auraient dû déboucher sur un remplacement massif des humains par l’IA sur le lieu de travail. Cela aurait rapporté d'importants bénéfices aux entreprises d'IA, voire leur aurait permis de trouver le Saint Graal: le profit (alors qu'elles enregistrent aujourd'hui des pertes colossales). Malheureusement pour elles, le résultat fut exactement l'inverse: l'idée que l'IA allait remplacer les humains au travail est tombée dans le ridicule. Il est désormais prouvé que remplacer un Humain par une IA dans l'entreprise revient à jongler avec une grenade dégoupillée. La thèse selon laquelle l'IA remplacerait les humains au travail a donc pris un énorme coup dans l'aile et est presque évacuée du débat public. En effet, en juillet 2026, ce sujet est relégué à la catégorie «oui, cela se produira certainement, mais dans un avenir indéterminé et, de toute façon, pas très tôt». Ce qui ne signifie pas pour autant que le débat est clos. Les entreprises d'IA et leurs partenaires relancent la machine avec force et intensité dès que cette terrible déconvenue sera tombée dans l'oubli.

Le futur appartient à l'IA

L'IA est un progrès irréversible. À terme, elle remplacera les Humains dans les tâches qu'ils effectuent aujourd'hui pour leur donner le travail de demain. En résumé, tôt ou tard, l'IA prendra les postes et les fonctions des Humains d'aujourd'hui. Attention: cela ne se passera pas comme le disent les dirigeants d'entreprises d'IA et leurs partenaires, mais autrement. Avec le temps, de plus en plus de tâches seront déléguées à l'IA et de plus en plus de postes seront occupés par elle. Toutefois, pour éviter des conséquences allant d'un incident bénin à une catastrophe, toute IA en entreprise devra faire l'objet d'un encadrement étroit par un Humain. Elle devra donc être formée à la tâche, surveillée et contrôlée. Son travail devra être vérifié pour s'assurer qu'il correspond à la demande, qu'il est de qualité et qu'il n'y a pas des "hallucinations". En conclusion, l'IA au travail impliquera un nombre croissant d'employés sachant travailler avec elle comme nous venons de l'exposer. Ce sera le travail de demain des Humains dans une entreprise.

Les métiers de demain à l'ère de l'IA

Ces métiers se répartissent principalement dans deux catégories: travailler avec l'IA et travailler sur l'IA. Ils existeront peu importe sous quelle dénomination. La première catégorie comprend tous les métiers liés à l'utilisation de l'IA au sein d'une entreprise, d'un organisme officiel ou privé. Il s'agit de ceux exercés par les Humains pour encadrer l'IA au travail, la former à la tâche, etc. (ce qui a déjà été décrit ci-dessus). La deuxième catégorie concerne tous les métiers liés à la création, au développement et à la mise à jour/amélioration de l'IA. Il s'agit également de tous les métiers liés à la "maintenance" de l'IA sous tous ses aspects, y compris la sécurité informatique. Bonus: des nouvelles activités qui apparaîtront certainement à la suite de l'intégration de l'IA dans nos vies quotidiennes, privées et professionnelles. Ces activités seront accompagnées de nombreux nouveaux métiers et emplois.

Conclusion: les nombres d'emplois

À l'échelle de l'entreprise, le nombre d'emplois pourrait peut-être diminuer en quantité absolue. Toutefois, les emplois restants devront être occupés par des employés plus qualifiés. Et si l'on ajoute à cela la nécessité de renforcer le département comptabilité-finance (ou «budgets») pour surveiller le «budget IA» — sans quoi celui-ci pourrait exploser et faire basculer l'entreprise du profit à la perte —, il est très probable qu'on atteigne une sorte de parité. Il en va de même pour la société humaine: le nombre d'emplois pourrait diminuer, mais ceux qui reste demanderont des personnes sachant effectuer un travail plus qualifié. Si l'on tient compte des nouveaux emplois générés par les nouvelles activités citées ci-dessus, il est possible d'obtenir une telle parité à l'échelle de la société humaine également. Extrait de l'article «L'IA: intelligence artificielle ou idiotie artificielle»